Elemen/Stimulus Penggerak Motivasi

Motivasi seseorang akan di tentukan oleh stimulusnya. Stimulus yang dimaksud disini adalah mesin penggerak motivasi seseorang sehingga menimbulkan pengaruh prilaku orang yang bersangkutan. Motivasi seseorang menurut Sagir (1985: 97-99) biasaanya meliputi hal-hal berikut:

1. Kinerja (Achievement)

      Seseorang yang memiliki keinginan berprestasi sebagai suatu kebutuhan (needs) dapat mendorongnya mencapai sasaran. Tentunya sangat dibutuhkan sikap positif serta keberanian mengambil resiko yang di perhitungkan untuk mencapai suatu sasaran yang telah ditentukan. Melalui Achievement Motivation Training (AMT), Enterpreneurship sikap hidup berani mengambil resiko untuk mencapai saasaran yang lebih tinggi dapat dikembangkan.

2. Penghargaan (Recognition)

      Penghargaan atas suatu kinerja yang telah dicapai oleh seseorang merupakan stimulus yang kuat. Tentunya akan memberikan kepuasaan bathin terhadap orang tersebut.

3. Tantangan (Challenge)

     Adanya tantangan yang dihadapi merupakan stimulus yang kuat bagi manusia untuk mengatasi dan menyelesaikannya. Tantangan akan menimbulkan  semangat dan ghairah untuk mengatasinya dengan lebih baik dan bijak.

4. Tanggung Jawab (Responsibility)

        Adanya rasa ikut serta (sense of belonging) atau rumoso handarbeni akan menimbulkan motivasi untuk turut merasa bertanggung jawab. Tanggung jawab merupakan komitmen dan i'tikad kuat dalam suatu konsekuensi terhadap tugas dan pekerjaan.

5. Pengembangan (Development)

  Pengembangan kemampuan seseorang baik dari pengalaman kerja atau kesempatan untuk maju, dapat menjadi stimulus kuat bagi karyawan atau bekerja lebih giat atau lebih berghairah.

6.  Keterlibatan (Involvement)

    Rasa  ikut terlibat dalam suatu proses pengambilan keputusan dengan bentuk kotak saran yang dijadikan masukan untuk manajemen perusahaan merupakan stimulus yangg cukup kuat untuk karyawan.

Ada nya rasa keterlibatan bukan saja menciptakan rasa memiliki, namun  juga menimbulkan rasa turut mawas diri untuk bekerja lebih baik lagi.

7. Kesempatan (Opportunity)

      Kesempatan merupakan suatu langkah untuk maju dalam bentuk jenjang karier yang terbuka dari tingkat bawah sampai tingkat manajemen puncak. Dan ini merupakan stimulus yang kuat bagi karyawan atau pekerja.